よくＩＴ企業で人気アプリをヒットさせた入社３年目の若手が取締役就任！
なんていうニュースを聞く。
だけどこれって不思議だと思う。
アプリを開発する能力、アリプを発明するひらめき。
そういうクリエイティブな能力と
会社を経営する能力や人を管理する能力は別モノ。
いわばその面では素人なわけで、
素人に会社の重要な舵取りを任せるというのは自殺行為なのではないか？
また、たまたま経営能力も同時に持ち合わせた人物だったとしても、
クリエイティブ面で活躍した人間から、
その得意分野を取り上げるというのは会社にとってマイナスなのではないか？
そう考えると、どういう意味での人事なのかがわからなくなる。
